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“法院+工会+劳仲委”联合调解　为构建和谐劳动关系保驾护航

泰州律师分析案情

　　南昌市青云谱区人民法院积极将劳动争议纠纷案件化解的阵地前移，从工会、劳仲委开始组织“法院+工会+劳仲委”三方联合调解，并于2022年4月26日成功调解了两起辖区某建筑公司与其职工魏某、孙某的劳动争议纠纷案。

　　案件详情

　　魏某、孙某均系某建筑公司的设计人员，由于公司一直未与魏某、孙某签订书面劳动合同，魏某、孙某遂于2022年2月离职并申请劳动仲裁，要求公司分别赔偿40440元、51411元。

　　法官审理

　　为了充分保障劳动者的合法权益，有效化解劳动争议纠纷，劳仲委在收到案件后，及时将案件转入联合调解工作室，由法院法官、工会和劳仲委调解员三方共同组织当事人进行调解。在调解过程中，充分发挥法院司法能动性和工会服务民生的职能作用，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来，有效形成化解劳动争议的合力。最终通过多角度地对当事人进行释法析理，促使劳动者与用人单位达成调解协议：建筑公司支付魏某9000元、支付孙某23000元，双方同意纠纷全部了结。最后，法院根据劳动者与用人单位达成的调解协议，作出司法确认的民事裁定书，赋予该调解协议法律效力。且，全程未收取当事人任何诉讼费用。

　　近年来，南昌市青云谱区人民法院积极探索劳动争议纠纷化解新机制，并于2021年9月牵头与区工会、劳仲委共同出台了《“法院+工会+劳仲委”劳动争议联合调解工作实施细则》，成立了劳动争议联合调解工作室，充分发挥法院、工会、劳仲委各自的优势，主动迎前化解劳动争议纠纷。实现让人民群众的劳动关系更和谐、更健康、更有保障，法治化营商环境更优化、更稳定、更可持续的工作目标；也同步实现了劳动争议纠纷案件的“三高一低”，即：调解率高、服判息诉率高、人民满意度高、诉讼率低。